İnsan kaynaklarında dijital dönüşüm

İnsan kaynaklarında dijital dönüşüm ve güncel mevzuatlar İzmir’de ele alındı

Ekonomi Yayın: 21 Ocak 2026 - Çarşamba - Güncelleme: 21.01.2026 18:39:00
Editör - İsmet Akkoç
Okuma Süresi: 2 dk.
77 okunma
Google News

 

İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşme ve güncel mevzuatların ele alındığı kapsamlı eğitim semineri, 8 Ocak tarihinde Hyatt Regency İzmir Hotel’de düzenlendi. Uyumsoft ve Final Danışmanlık ev sahipliğinde gerçekleştirilen etkinlik, insan kaynakları ve bordro yöneticilerinin yoğun katılımıyla gerçekleşti.

Daha önce İstanbul, Bursa ve İzmir’de düzenlenen etkinliklerin dördüncüsü olma özelliğini taşıyan seminer, insan kaynakları profesyonellerini güncel mevzuatlar ve dijital İK çözümleri odağında bir araya getirdi. Etkinlik serisinin, önümüzdeki dönemde farklı şehirlerde devam etmesi planlanıyor.

 

Mevzuat ve bordro süreçleri kapsamlı şekilde değerlendirildi

Seminerde, bordro süreçlerine ilişkin güncel parametreler, oranlar ve uygulamada dikkat edilmesi gereken noktalar ele alınırken; mevzuat değişikliklerinin insan kaynakları operasyonlarına etkileri detaylı biçimde değerlendirildi. Sunumların ardından gerçekleştirilen soru-cevap bölümünde katılımcıların soruları yanıtlandı.

 

Liox HR ile bordro ve ik süreçlerinde dijitalleşme

Etkinliğin öne çıkan başlıklarından biri, Uyumsoft’un Liox HR çözümü oldu. Bordro ve insan kaynakları süreçlerinin uçtan uca nasıl dijitalleştirildiği, güncel mevzuatlara uyumun sistem üzerinden nasıl güvence altına alındığı ve operasyonel verimliliğin nasıl artırıldığı örneklerle aktarıldı. Uyumsoft İK Ürün Yöneticisi Kevser Atabaş Elmalı, Liox HR’ın insan kaynakları yönetiminde sağladığı hız, kontrol ve mevzuata uyum avantajlarına dikkat çekerek, dijital İK çözümlerinin kurumlar için artık stratejik bir gereklilik haline geldiğini vurguladı.

Etkinlik, insan kaynaklarında dijitalleşme ve mevzuata uyum konularında katılımcılara kapsamlı bir perspektif sundu.

Yorumlar (0)
Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.